日前，中铝集团党组书记、董事长姚林以普通党员身份参加集团人力资源部党支部2021年度组织生活会。
会上，人力资源部党支部书记代表支部作对照检查，剖析了差距和不足，明确了整改措施。支委成员和全体党员联系思想和工作实际，逐项对照、深入剖析，明确整改措施，开展批评和自我批评。
姚林在发言中肯定了此次组织生活会成效和人力资源部党支部2021年工作成绩，并分享了学习习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届六中全会精神心得体会。他指出， 2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上，首次提出伟大建党精神并作出深刻阐释，党的十九届六中全会以“十个坚持”总结概括了党的百年奋斗的历史经验，对统一全党思想和行动、在新时代更好开创党和国家事业新局面，具有重大现实意义和深远历史意义。
姚林强调，组织生活会是一次相互提醒、共同提高的受教育过程，人力资源部党支部全体党员要以此次组织生活会为契机，对照习近平总书记重要讲话精神、党中央决策部署和集团发展要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实找准工作的结合点、切入点、着力点，更加奋发有为地做好各项工作。要大力弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，深刻领会“两个确立”的决定性意义，提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实把旗帜鲜明讲政治贯穿工作各方面、全过程。
姚林提出，实现人力资源合理配置，最大化地发挥人力资源效用，是人力资源管理的核心。人力资源部要通过合理配置利用人力资源，营造良好用人导向，为集团高质量发展提供人才保障。一要抓好干部队伍建设这个关键，在把握政治标准、干部年轻化、市场化选人用人等方面采取更大力度的措施，争取更大突破。要全面掌握各战略单元、各单位年轻干部基本情况，不断总结经验，积极探索市场化选人用人新思路，给各级干部创造脱颖而出、施展才华的机会和平台。二是在人才队伍建设方面，要深入推进人才强企战略，主动对接国内外著名学府，掌握行业高层次科技创新人才和领军人才情况。要坚持系统谋划，加强人才梯次培养，在集团、战略单元、技术中心、技术现场层面科学合理布局人才发展。三是在职工队伍建设方面，要倡导高效开放的精神，针对管理、科研、技术、生产等分类构建清晰合理的市场化劳动用工和收入分配机制，将薪酬分配与岗位价值、实际贡献科学挂钩，激发员工尽心尽责、爱岗敬业的工作热情。四是培训要在“管用”上下功夫。要始终坚持教育培训的正确政治方向，坚持政治学习与培训学习相结合、理论学习与实践学习相结合，不断创新培训方式方法，用喜闻乐见的方式推动培训取得实效。
